2020-03-03来自 y**兽
相信大家看过太多的有关于疫情期间的工资休假劳动法问题解答,但是大家普遍反应这些解答都是出自于网站或者公众号,学习下还不错,但是应用到实际工作中,面对公司的员工执行起来,还是需要有权威的官宣或者法律条款的发文,才足以有信服力。
所以233网校学霸君整理出疫情期间涉及的劳动法问题,并把问题相关的法律发文名称也带上了,大家可以对号入座,遇到相同的问题,去查查这些原文件,在实际处理过程中有凭证,是不是更有说服力呢?该文件在233网校app资料下载中,需要的朋友可以自行领取!
超详细!疫情期间涉及的劳动法问题(含法律条款)PDF版下载方法:233网校app-人力资源首页-资料下载第17批
疫情期间涉及的劳动法问题(含法律条款)部分内容:
1、因疫情防控不能休假的劳动者,工资如何支付?
2、劳动者因疫情未复工期间,月度绩效工资如何发放?
3、用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的,劳动者是否拒绝?
4、从疫情地区返岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何支付?
5、劳动者在上下班途中感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤?
6、用人单位能否与疑似患有新冠肺炎的劳动者解除劳动合同?
7、用人单位已向应聘人员发放录用通知书,可以疫情防控为由取消录用吗?
8、各地政府政策复工要求规定不同,用人单位有多地用工的应该如何操作?
9、劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间,应如何安排?
10、劳动者因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,用人单位可否终止劳动合同?
11、延长假期或延后复工通知之前,用人单位已经集中性提前安排休假的,应如何处理?
12、国家延长2020年春节假期,延长假期这几天用人单位安排劳动者上班的是否支付加班工资?
......
36、劳动者从事志愿活动期间发生意外事故,是否属于工伤?
37、劳动者被确诊患新冠肺炎,用人单位是否需要支付医疗费用?
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m**a 2020-03-07 1楼
感谢分享 思维导图太棒了