2019-09-04来自 s**6
距离11月2日初级经济师考试还有59天,每天5个题,测试一下吧!
《人力资源》考前习题精选(9月4日)
每天练一练,提高不止一点点!
【下方评论区回复你的答案,看你能做对几题呢?】
(回帖可见答案解析)
单选题:
1.认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的理论模型是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
2.关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。
A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求
B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
3.关于作业疲劳的说法,正确的是( )。
A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳
B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系
C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响
D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因
4.( )是对于各项指标重要程度的权衡和评价。
A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核主体
5.小李在公司任职两年后,单位派他到外地进行培训,培训结束后,小李被任命为公司的部门主管,这里小李所得到的培训和晋升机会,从薪酬的组成上来说属于( )。
A.直接经济报酬
B.间接经济报酬
C.工作特征
D.工作环境
相关推荐>>2019初级经济师各科模拟试卷上新!点此在线测试>>
(回帖可见答案解析)
↓
您感兴趣的课程有优惠啦,快去看看:
2**4 2021-08-18 12楼
回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖回帖