2019年桂林市临桂区特岗教师招聘面试公告

根据广西壮族自治区教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、机构编制委员会办公室《关于做好2019年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2019〕1号)精神，为做好今年特岗教师的面试工作，现将2019年桂林市临桂区特岗教师招聘面试有关工作公告如下:

一、面试原则

贯彻公开、公平、自愿、择优的原则，在相关部门的监督下，严格按规定的程序组织面试。

二、面试对象

通过2019年桂林市临桂区特岗教师公开招聘资格复审，取得面试资格的人员，具体人员名单见附件：2019年桂林市临桂区特岗教师招聘进入面试人员名单。

三、面试时间、地点

(一)面试时间：2019年6月30日。

(二)面试地点：桂林市临桂区第一中学(桂林市临桂区兴临路7号)

参加面试的人员必须携带面试通知书和有效身份证(原件)，面试当天上午8：00前到桂林市临桂区第一中学考点候考室候考，8:00后未进入面试地点大门，视为自动放弃，取消其面试资格。

　四、抽签分组及面试通知书的领取

通过面试资格复审的人员(下称考生)，分组设岗：小学语文、小学数学、小学美术等岗位，将按招聘岗位数与通过资格复审人数比，分组设岗;其他等岗位不另行分组。

2019年6月26日(上午8：00～11:30，下午15:00～17:30)，记住自己的复审编号，凭有效身份证(原件)及小2吋相片到桂林市临桂城区人民路19号(教育局大院)抽签，按抽签号分组,并在面试通知书上注明;考生在面试当天另行抽签，按抽签序号参加面试;抽签确定面试分组后，如有人员放弃面试，不再重新调整。未能按时领取面试通知书的考生，视为自动放弃面试资格。

分组抽签时间安排如下：

五、面试形式及赋分

面试形式：说课，说课时间为12分钟;面试分值为100分。

　六、说课内容

说课内容为临桂区中小学当前使用的相应学科教材。主要考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质(教材把握、目标实现、方法运用、过程安排、普通话表达及板书等)。

　七、加强组织领导

成立由区政府领导及相关部门人员组成的桂林市临桂区公开招聘特岗教师面试工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责面试工作的组织实施。

八、面试的组织及程序

(一)面试考点场所设置

面试考点分别设立候考室、面试考场等，实行封闭式管理。

(二)面试考官的组成

面试考官由桂林市临桂区中小学教师公开招聘工作领导小组从临桂区区内外中小学教师中聘用。每个考场设考官席、计分员席、核分员席、监督席。

(三)面试考生管理

1.面试期间实行封闭管理，考生进入候考室候考期间一律不得离开候考室。严禁考生携带手机、手表等电子产品进入侯考室，已携带进入侯考室的，须关闭电源，交由候考室管理员统一保管。备课时间结束，考生要将备课题本交候考室管理员，如不交候考室管理员的，一经发现，按违规处理，取消其面试资格。

2.考生面试结束后，严禁返回候考室，立即离开面试考场。

(四)面试的程序

面试时间为2019年6月30日。面试说课实行当场备课，备课时间为30分钟;考生按抽取顺序由引导员带入考场，进入考场考生自报顺序号，不准通报个人姓名。

(五)面试的评分办法

1. 面试说课实行量化评分，采用百分制;每个考场7名考官，每位考官根据考生说课情况，参照评分标准，独立评定每位考生得分。

2. 评分办法: 各要素分值可评价到小数点后1位小数，采用7名考官各自评出的要素分值的总分中，去掉一个最高分、去掉一个最低分，取余下5名考官评分总和的平均分(平均分保留小数点后两位小数)作为考生的面试成绩。

3.每位考生说课结束后，在监督员的监督下，由计分员对每位考官的评分进行统计，计算好该考生最后得分，核对无误由主考官、监督员和计分员签名后，将汇总表及每位考官的评分表装袋。

九、成绩公布、分组设岗及进入考核人选的确定

成绩公布：每个考场面试结束后, 面试考生的面试成绩当天在考点公布。

考核人选确定：按照分组及同一职位考生面试成绩从高分至低分按1:1比例确定考核人选。

面试成绩出现并列时，以面试总成绩(七位考官有效总评分)高者优先;如再出现面试总成绩并列的情况则重新组织面试。考生面试成绩达不到60分的不能进入考核程序，其中1：1进入面试的人员成绩必须达70分才能进入考核程序。如分小组设岗因考生面试成绩不达60分，出现有剩余岗位，将从同岗位其他小组未进入考核人员中按面试成绩从高到低依次递补。

考核方法：应聘人员的考核工作由招聘单位主管部门组成2人以上的考核组负责考核。着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。同时要对应聘人员资格条件进行复查。

十、体检：通过考核合格人员进行公示，公示期满无异议的人员进行体检，体检标准按照公务员录用体检标准执行，体检费自理，时间另定(体检时需带上身份证、面试通知书)。对体检不合格的人员，不得录用。空缺的名额，按面试成绩排名顺序依次递补。

　十一、拟聘用人员名单公示

(一)对体检合格人员名单进行公示(公示期为5天)。

(二)2019年8 月20日前将拟招聘人员名单报临桂区人社局。区人社局对拟聘人员名单进行统一审核，发现不符合招聘条件者，取消聘用资格，对审核合格的拟聘人员予以公示，公示期至少5个工作日。公示无异议后，将录用名单报自治区教育厅教师工作处备案。

　十二、组织培训

对录取人员进行培训，时间、地点(待定)。

　十三、面试纪律

(一)贯彻“公开、公平、自愿、择优”的原则，面试工作领导小组切实加强对面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。

(二)实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，必须实行回避。

(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1.考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的。

2.面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡违反规定透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

3.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的。

4.面试工作人员故意泄露考试题目的;

5.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(四)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为、情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

(五)严格按照公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督，如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

　十四、其它

本次招聘各公告及信息均发布在桂林市临桂区人民政府门户网站(http://www.lingui.gov.cn/)，请应聘考生自行关注并执行，招聘工作领导小组办公室不另行通知。

本方案解释权属桂林市临桂区特岗教师招聘工作领导小组

解释及咨询电话：0773-5582025、5580901桂林市临桂区教育局人事股。

2019年特岗教师公开招聘进入面试人员名单378人.xls.xls

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