01考点梳理
企业变革与裁员
1.变革的形式
包括：企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式
2.企业变革中处理劳动关系的基本原则
(1)依法原则
(2)平等协商原则
(3)维护公共利益原则
(4)职工参与原则
(5)职工安置先行原则
3.裁员
(1)裁员的类别
• 经济性裁员：是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
• 结构性裁员：是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。
• 优化性裁员：是为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳、不能满足企业发展需要的员工的行为。
(2)裁员的实施要点
第一;裁员前要与有关对象进行沟通，对特殊情况的员工给予区别对待，做到公平与公正，预防发生裁员纠纷。
第二;对于非经济性裁员，应提前以书面正式通知将要被裁的员工当事人;对于经济性裁员，要告知员工企业裁员的必要性、相关劳动法律法规的内容等。
第三;企业在实施经济性裁员之前应当获得政府及有关劳动行政管理部门对经济性裁员的认可。
第四;在裁员前，企业制订的裁员方案需交工会或员工代表大会讨论，请代表充分发表意见经修改后通过。
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02强化巩固
【例题·单选】受到产品订单减少的影响，某公司预计今年将亏损上千万元，于是决定裁员近百人，该公司的裁员属于员工离职管理中的( )。
A.经济性裁员
B.结构性裁员
C.保护性裁员
D.发展性裁员
参考答案：A
参考解析：企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。经济性裁员是由于市场因素或经营不善，企业为降低成本，被迫采取裁员行为来缓解经济压力。
